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UGT sale decepcionada de la reunión con la patronal mientras Sindicalistas de Base ve el acuerdo “más cerca” tras la huelga de Semana Santa
Canariasenportada.com / Santa Cruz de Tenerife
Los sindicatos y la patronal de la hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife han retomado este lunes las negociaciones para alcanzar un nuevo convenio colectivo, tras el fuerte impacto social y mediático que supuso la huelga del sector en Semana Santa. Sin embargo, la reunión celebrada entre las partes ha dejado una sensación dispar: mientras UGT considera que “se ha salido peor que se entró”, Sindicalistas de Base cree que el acuerdo está más cerca que nunca.
Ashotel y la patronal AERO recibieron a representantes de los principales sindicatos —UGT, Intersindical, USO, FSC y Sindicalistas de Base— en un encuentro que sirvió para fijar una nueva fecha para iniciar negociaciones formales: el 26 de mayo a las 11:00 horas.
Primeras líneas rojas
Manuel Fitas, secretario general de Sindicalistas de Base, adelantó que en esa cita su organización pondrá sobre la mesa dos exigencias como condición de partida: un incremento salarial del 6,5% con carácter retroactivo a enero y la adaptación del artículo 36 del convenio a una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias que afecta al reconocimiento de la antigüedad.
Por su parte, Francisco González, vicesecretario general de UGT Canarias, mostró su frustración ante lo que percibe como un bloqueo: “Nos encontramos con una patronal empeñada en negociar el convenio completo cuando la prioridad debe ser la subida salarial. Los trabajadores están hartos de esperar”.
Ashotel: “Se puede negociar todo”
Desde la patronal, el gerente de Ashotel, Pablo González, valoró positivamente que los sindicatos acepten volver al marco formal de negociación: “Siempre dijimos que había que hablarlo todo. Ahora que se abre la mesa, podemos avanzar”.
González lamentó que no se lograra evitar la huelga del pasado marzo, a pesar de que “tuvimos un preacuerdo” que fue rechazado en las asambleas sindicales “por pocos votos”. Insiste en que la situación ahora es distinta y que “toca mirar hacia adelante”.
Sobre la posibilidad de pactos parciales o bilaterales fuera del convenio general, fue tajante: “Eso no funciona así. Un convenio puede modificarse si hay mesa abierta, pero no se pueden cambiar condiciones en una cafetería porque haya buen rollo”.
Huelga sin acuerdo
La huelga de Semana Santa paralizó buena parte de los servicios de hostelería y alojamiento turístico en la provincia occidental. La protesta se mantuvo pese a la intervención del presidente autonómico, Fernando Clavijo, en un último intento de mediación.
En aquella ocasión, la patronal ofreció una subida salarial del 6%, mejoras en ergonomía laboral como camas elevables y garantías de mantenimiento del poder adquisitivo. Sin embargo, la oferta fue rechazada por las asambleas de trabajadores.
Fitas reconoció que la huelga fue “un fracaso de todos” porque no se logró un acuerdo, aunque destacó el seguimiento masivo y el carácter pacífico de las movilizaciones.
Las Palmas, el espejo
UGT ha puesto como referencia el convenio alcanzado en la provincia de Las Palmas, que logró evitar la huelga. “No fue el mejor acuerdo, pero no fue malo. El convenio en Santa Cruz de Tenerife debería al menos igualarlo o incluso mejorarlo”, apuntó González.
Ahora, con la negociación formal en marcha, las expectativas están abiertas. Lo que está claro es que, aunque ha vuelto el diálogo, las posiciones siguen alejadas. El próximo 26 de mayo se sabrá si las palabras pueden comenzar a traducirse en avances concretos.
