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Canariasenportda.com / Granadilla de Abona
El personal laboral reprocha al exconcejal de Recursos Humanos, David Santos, que no incluyera en el presupuesto de 2025 la equiparación retributiva comprometida, pese a haberla negociado previamente.
La tensión entre el personal laboral del Ayuntamiento de Granadilla de Abona y el anterior gobierno municipal, liderado por la socialista Jennifer Miranda, ha salido a la luz tras el cambio de administración. Los trabajadores han expresado públicamente su malestar por lo que consideran una promesa incumplida: la equiparación de sus sueldos con los de los funcionarios que desempeñan funciones similares.
En el centro de las críticas se encuentra el exconcejal de Recursos Humanos, David Santos Delgado, del PSOE, a quien acusan de haber actuado de manera contradictoria y tardía. El Comité de Empresa lo señala directamente por no incluir la medida en el Presupuesto de 2025, pese a haberla pactado en la mesa de negociación del personal laboral.
“Nos torearon durante meses”
En un comunicado contundente, el comité acusa a Santos Delgado de haberles dado largas durante su gestión y de intentar lavar su imagen desde la oposición. “Pretendía irse como si hubiera luchado por nosotros, cuando la realidad es que su presupuesto no preveía nada de lo que nos prometió”, afirman.
La situación se agravó cuando el exconcejal, según los trabajadores, solicitó una reserva de crédito para cubrir la equiparación salarial el mismo día en que se conocía la moción de censura que desalojaría a su gobierno. “Fue a las 2 de la tarde del 10 de marzo, horas después de que la moción presentada por Coalición Canaria, PP y Vox se hiciera pública”, puntualiza el comité.
Un compromiso sin respaldo presupuestario
La equiparación salarial se basaba en una cláusula del convenio colectivo del personal laboral, que establece que los sueldos deben adecuarse a las funciones reales desempeñadas. Pese a ello, el presupuesto de 2025 presentado por el PSOE no contempló ninguna partida específica para hacerlo efectivo.
Ya con el nuevo gobierno municipal en marcha, el concejal de Economía y Hacienda, Rubén García, explicó en el pleno que existe un plan para atender esta reivindicación, aunque advirtió que por razones técnicas no se ha podido incorporar aún al presupuesto. Asimismo, dejó entrever que el malestar de los trabajadores era conocido y que se está valorando cómo abordar esta situación de forma estructurada.
La versión del exconcejal
David Santos, por su parte, ha defendido su gestión asegurando que dejó “una providencia para el estudio y valoración de los puestos de trabajo”, así como otra para la retención de crédito necesaria para aplicar las diferencias salariales entre categorías “asimilables”.
A pesar de las críticas, Santos declaró que sigue considerando justa la reivindicación del personal laboral y llamó al nuevo gobierno a actuar con celeridad para cumplir con este compromiso.
Un reto para el nuevo gobierno
Con la Coalición Canaria nuevamente en la alcaldía bajo el liderazgo de José Domingo Regalado, el nuevo equipo de gobierno se enfrenta a una doble presión: responder a las expectativas laborales acumuladas y gestionar un clima interno ya deteriorado por decisiones heredadas. El conflicto evidencia, una vez más, cómo la gestión de los recursos humanos y la coherencia presupuestaria pueden convertirse en un frente de batalla política y sindical en los ayuntamientos.
